富山銀行からのお知らせ

2021年6月30日

お客さま　各位

株式会社 富山銀行

次世代育成支援対策推進法に基づく第Ⅵ期行動計画

　企業として仕事と子育てを両立させることができる職場環境づくりを行うことによって、従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画（第Ⅵ期）を策定し推進していきます。

記

1. 計画期間

2021年4月1日から2024年3月31日までの3年間

2. 内容

目標1：所定外労働を削減するため早帰り意識の向上を図る。

＜対 策＞

• 毎月3回の早帰り日及び毎年2月と8月の月間早帰り励行運動と特定1週間のノー残業ウイークを継続実施し、早帰りしやすい職場風土を醸成する。

目標2：年次有給休暇、特別有給休暇取得の促進を図る。

＜対 策＞

• 行内LAN等を通じ、年次有給休暇、特別有給休暇を計画的に取得するよう推奨・啓蒙を行うとともに、取得しやすい職場環境を整備する。

目標3：女性の活躍推進のため能力開発や職場環境の整備に取り組む。

＜対 策＞

• 女性を対象とした研修会を実施し能力の向上を図るとともに、育児休業後の職場復帰支援等働きやすい職場環境を整備する。