女性活躍推進法に基づく
第Ⅲ期行動計画
企業として、女性が管理者として活躍でき、男女ともに仕事と家庭の両立ができる環境の整備をさらに進めるため、次の行動計画（第Ⅲ期）を策定します。
1. 計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
2. 目標と取組内容・実施時期
目標1 : 総合職の女性人数を50%増とする。（2022年3月末比）
取組内容
- 2022年4月～
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- 総合職の採用に占める女性割合を増やす
- 女性行員を対象とした外部研修・外部セミナー等の参加
- 女性行員のキャリアアップ等に向けた研修の継続実施
目標2 : 男女共に育児休業取得率を100%とする。
取組内容
- 2022年4月～
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- 対象者および管理者への取得勧奨
- 制度内容等の周知
- 行内LAN等により育休利用者を紹介するなど、取得しやすい職場環境を整える