採用活動等において、セクシャルハラスメントをはじめとしたすべてのハラスメント行為を一切許容せず、公正かつ誠実な採用活動を実施します。

全役職員を対象に、求職者等に対する性的言動や嫌がらせ、差別的取り扱い、暴言、過度な質問、プライバシー侵害等あらゆるハラスメント行為の禁止とその防止について、周知徹底を図ります。

採用選考は応募者の能力、適性および職務遂行に必要な資質を基準に公平かつ公正に実施し、いかなるハラスメントも行わず、応募者が安心して選考に参加できる環境づくりに努めます。

1. 深夜および早朝の面談は禁止し、原則として当行の就業時間内に実施します。
2. 面談場所は安全かつ適切な環境を選定し、求職者等が安心して参加できるよう配慮します。
3. 求職者等との連絡は、社用メールアドレスおよび社用携帯電話を使用し、個人の SNS アカウントや私用の携帯電話等プライベート連絡先の使用は禁止します。

1. 相談受付の対応
   専用相談窓口にて、相談や申告を秘密厳守のうえ誠実に受け付けます。
2. 事実関係の公正な調査
   関係者に事情聴取などを行い、公正かつ迅速に事実確認を行います。
3. 適切な処分の実施
   調査結果に基づき、ハラスメント行為が認められた場合は、当行就業規則に基づく厳正な処分を行うとともに、被害を受けた求職者等への配慮を速やかに行います。また、事実確認の結果にかかわらず、方針の再周知等の再発防止策を講じます。なお、役職員が調査協力したことを理由とした解雇その他不利益な取扱いは禁止します。

求職者等がハラスメントを感じた場合に速やかに相談できる窓口を以下のとおり設置します。
相談内容は適正かつ厳格に取扱い、相談を理由とした不利益な取扱いは行いません。
【経営管理部】
電話：0766-27-0157 受付時間 平日9:00 ～ 17:00