新卒採用情報
(学生の皆さま)
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富山銀行の特徴
富山銀行は「地域のコンサルティング№1銀行」を目指しています！
銀行業界は、伝統的な業務（預金・融資・為替）に加え、新たな収益機会の構築や、お客さまへのアプローチ方法など、各銀行が色んな特色を出し合っている業界です。
富山銀行では、お客さまへの将来へ向けた資産形成サポートや経営課題ニーズに応じたソリューションの提供等により、「地域のコンサルティング№１
銀行」を目指しています。
募集要項等
募集要項
| 事業内容 | 普通銀行業務 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種 | 総合職および一般職 | ||||||||||||||
| 採用人数 |
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| 採用学科 | 学部・学科問わず | ||||||||||||||
| 提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 「提出書類」で得た「あなたに関する個人情報（以下「個人情報」という）は、当行の新卒採用の目的のために利用いたします。また、「個人情報」は第三者に提供することは一切ございません。 |
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| 選考方法 | 筆記、小論文、面接、適性検査ほか | ||||||||||||||
| 選考場所 | 富山銀行本店（高岡市下関町3番1号）またはオンライン（Web面接等） | ||||||||||||||
| 採用実績校 | 全国の国公私立大学、短大、専門学校及び富山県内の高校 |
待遇
| 初任給 | 総合職:大学卒 205,000円 一般職:大学卒 174,200円(2021年4月より)、短大卒151,000円、高卒140,000円 （諸手当含む） |
|---|---|
| 諸手当 | 家族、通勤、食事手当など |
| 昇給・昇格 | 年1回（7月） |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務地 | 土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、1週間連続休暇、リフレッシュ休暇、積立有給休暇制度、ボランティア休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 休日・休暇 | 筆記、小論文、面接、適性検査ほか |
| 定年 | 60歳（65歳まで再雇用制度あり） |
| 福利・厚生 | 各種社会保険、持株会、財形貯蓄、住宅・教育などの融資制度と補助、団体生命保険、災害補償、遺族年金、提携福利厚生施設 |
採用の流れ
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ご紹介しています。
エントリー受付
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合同企業説明会・個別説明会 開催
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選 考（面接等）
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内々定
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よくあるご質問
よくある質問への回答を
掲載しています。
富山銀行が求める人材像を教えてください。
1.誰とでも信頼関係が築ける人
2.自分で考え、主体的に行動できる人
3.チャレンジ精神を持った人
入行までに何か必要な資格はありますか？
特にありません。
専門知識は入行後の研修や試験で身に付けていただくことになります。
転勤はどのくらいのサイクルでありますか？
原則、総合職3年、一般職5年以内（退職等人的要因等により長短の場合あり）です。
入行後1年間はどのような仕事・研修を行うのでしょうか？
総合職は本部にて銀行員としての基礎的人間力が身に付くようマンツーマンで指導します。現行業務の中でも営業推進・審査・企画等に６ケ月毎に配属し、広い視野を持った銀行員に育成します。
一般職は本部研修にて基礎的な事務・オペレーション知識を習得後、営業店に配属されます。営業店では原則、預金業務に従事し、ＯＪＴにより育成します。
採用までのスケジュールはどのようになっていますか？
当ＨＰの「採用の流れ」をご参照ください。
休日・休暇について教えてください。
休日休暇については、完全週休2日制の他、年次有給休暇、半日休暇、連続休暇（1週間の休暇）リフレッシュ休暇（半期2日ずつ）、育児休暇等があります。
エントリー
2021年3月1日より
エントリーを開始しております。
下記からお進み下さい。
本件に関するお問い合わせ先
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〒933-8606 富山県 高岡市下関町3番1号
富山銀行 経営管理部 人材開発グループ
（担当：岡本、中島）
TEL：0766-27-0157
（経営管理部ダイヤルイン）
説明会情報
今後のスケジュールを
ご紹介しています。
| 実施日 | 実施内容 | 会場 | 主催 |
|---|---|---|---|
| 2021年3月1日（月） | エントリー受付開始 | 富山銀行 | |
| 2021年3月2日（火） | マイナビ就職セミナー | 富山産業展示館 （テクノホール） |
マイナビ |
| 2021年3月3日（水） | 富山大学学内合同企業説明会 | オンライン （11:00～11:50） |
富山大学 |
| 2021年3月5日（金） | とやま呉西圏域就活フェア | オンライン （16:00～16:20） |
高岡市 |
| 2021年3月12日（金） | アイバック オンラインフォーラム | オンライン （13:00～16:30） |
アイバック |
| 2021年3月22日（月） | とやま就活Webキックオフフェア | オンライン （13:00～13:15） |
富山県 |
| 2021年3月24日（水） | 富山銀行 個別企業説明会 | オンライン （13:00～16:00） |
富山銀行 |
| 2021年3月25日（木） | 富山銀行 個別企業説明会 | オンライン （13:00～16:00） |
富山銀行 |
- 参加は任意であり、参加者の方々を対象に採用選考を行うことはありません。
- なお、今後の新型コロナウイルス感染状況によっては、予定が変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。
ダイバーシティの実現
BPR戦略・
テレワーク
ICT（情報通信技術）を積極的に取り入れ、働き方を変革し、生産性の向上を図り、経営基盤の更なる強化に努めております。
各行員にスマートフォンおよびノートPCを配布しており、円滑に情報を共有するとともに、テレワークの導入を拡大するなど、効率的な営業活動および新型コロナウイルス感染症の感染防止に取り組んでいます。
ダイバーシティ
ダイバーシティ推進の取組の一環として、女性の能力を十分に発揮できるような環境を整え、人財育成・登用を積極的に行うなど、女性活躍の推進を図っております。
取組み実績
- ダイバーシティ推進室
- リテール推進室の新設女性室長の登用
- 県内金融機関初社外取締役女性役員の登用
- 女性行員対象、キャリアアップ面談実施
- 育休復職者、個別面談実施
- 育休復職後、短時間勤務制度利用者の促進
- 少人数制主任研修の実施など
イクボス宣言
職員一人一人が明るく、やりがいを実感できる職場づくりのために、役員および部店長の管理職が「イクボス宣言」を実施しました。
「イクボス宣言」として、業務の効率化や働き方改革の推進により、職員が様々なステージで輝ける職場環境の構築を目指すとともに、付加価値の高いサービスを提供することで、お客さまのご繁栄と地域経済の発展に貢献することを設定しております。