女性活躍推進法に基づく
富山銀行第Ⅳ期行動計画
企業として、女性が管理者として活躍でき、男女ともに仕事と家庭の両立ができる環境の整備をさらに進めるため、次の行動計画（第Ⅳ期）を策定する。
1. 計画期間
2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間
2. 目標と取組内容・実施時期
目標1 : 総合職に占める女性割合を21%以上とする。
取組内容
- 2025年4月～
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- 総合職の採用に占める女性割合を増やす
- 女性行員を対象とした外部研修・外部セミナー等の参加
- 女性行員のキャリアアップ等に向けた研修の継続実施
目標2 : 男女共に育児を目的とした休業取得率100%を維持する。
取組内容
- 2025年4月～
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- 対象者および管理者への取得勧奨
- 制度内容等の周知
- 行内LAN等により育休利用者を紹介するなど、取得しやすい職場環境を整える
目標3 : 有給休暇※の年間取得日数を17日以上する。※特別有給休暇を含みます。
取組内容
- 2025年4月～
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- 管理者への取得勧奨
- 行内ＬＡＮ等により両立支援に関する情報を発信し、有給休暇取得にかかる社内機運を高める。